人力招募无纸化是现代企业管理的一个重要趋势，其优点不容小觑。

首先，无纸化招募大大提高了相关人员作业效率。传统的纸资料需要手动整理、存档和管理，而无纸化系统能够自动化这些过程，节省了不少的时间和人力成本；其次，无纸化招募有助于降低错误率。手写数据容易出现错误或遗漏，而电子系统能够确保资料的准确性和完整性。此外，无纸化招募还能够提升招聘流程的透明度和公平性。所有的招聘相关资讯和文件都可以在系统中查询和追踪，让应征人员和招聘者都能够清晰地了解整个过程，如若再来公司应征时，只要输入身份证号，就可带出先前的应征资料，不用重新登打。

除了以上好处外，无纸化招募还有利于环保。大量的纸张使用不仅会浪费自然资源，还会产生大量的废弃物和污染。降低对环境的影响，体现企业的社会责任。最后，无纸化招募还能够提升企业形象。现代化的招聘流程展现了企业的创新意识和技术水平，有助于吸引优秀的人才，提升企业的竞争力和品牌形象。

研腾预计2024年10月全面导入「人力招募的自动化」，将与HR系统结合，将人员报到与核薪自动化进一步整合。