文：歐陽樣峰
研勤電子（深圳）有限公司是一家台資企業，2006年在公司董事長陳基勳先生的帶領下就成立了員工福利委員會。一直以來，福利委員會專注為員工生活提供一些福利活動，如組織春晚、帶領員工外出旅遊、禮品購買…等等。所有福利金均來自公司提撥，不向員工收取分文，下面主要從組織架構、工作執掌，及實際意義介紹給大家。
一、組織架構：
福利委員會成員根據公司人數，依一定比率相互推舉產生，下面設立主任委員一名，副主任委員一名，秘書一名；主任委員由課長級（含副課長）與經理級（含副理）以上主管輪流擔任，副主任委員由福利委員互相推選產生，秘書由人資行政人員當任。
二、主要工作執掌：
根據福利委員會標準作業指導書規劃，一年會有四項活動，即春酒、員工旅遊、中秋節禮品及員工健康檢查；當有活動需規劃辦理時，由主任委員招集各委員討論，每項活動舉辦需提前1~2個月由主任委員規劃好，確立活動主辦人員，且由各委員討論後執行，充分體現了研勤電子（深圳）有限公司民主與集中生活制度。
三、意義：
員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業以福利的形式提供給員工的報酬。福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質待遇，是勞動的間接回報。
期望研勤電子（深圳）有限公司一年比一年好，業績蒸蒸日上，福利多多益善！
