撰：欧阳样峰
研勤电子（深圳）有限公司是一家台资企业，2006年在公司懂事长陈基勋先生的带领下就成立了员工福利委员会，一直以来，福利委员会专注为员工生活提供一些福利活动，如组织春晚，带领员工外出旅游，礼品购买等等，所有福利金均来自公司提拔，不向员工收取分文，下面主要从组织架构，工作执掌及实际意义介绍给大家：
一、组织架构：
福利委员会成员根据公司人数，依一定比率相互推举产生，下面设立主任委员一名, 副主任委员一名, 秘书一名；主任委员由课长级（含副课长）与经理级（含副理）以上主管轮流担任. 副主任委员由福利委员互相推选产生，秘书由人事文员当任。
二、主要工作执掌：
根据福利委员会标准作业指导书规划，一年会有四项活动，即春酒，员工旅游，中秋节礼品及员工健康检查；当有活动需规划办理时，由主任委员招集各委员讨论，每项活动举办需提前1~2个月由主任委员规划好，确立活动主办人员，且由各委员讨论后执行，充分体现了研勤电子（深圳）有限公司民主与集中生活制度。
三、意义：
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
期望研勤电子（深圳）有限公司一年比一年好，业绩蒸蒸日上，福利多多益善！
